AG vzdělávací agentura, semináře a poradenství

Pracovněprávní aktuality

10. března 2025

POSLANECKÁ SNĚMOVNA SCHVÁLILA TZV. FLEXIBILNÍ NOVELU ZÁKONÍKU PRÁCE

Poslanecká sněmovna Parlamentu České republiky schválila návrh další novely zákoníku práce a dalších právních předpisů (jde o sněmovní tisk č. 775). Ta je označována jako „flexibilní“, protože má údajně zpružnit pracovní trh. Účinnost změn byla původně navržena už od 1. 1. 2025, nicméně legislativní proces se zdržel a na základě pozměňovacího návrhu novela nabude účinnosti až na výjimky k prvnímu dni druhého kalendářního měsíce následujícího po vyhlášení ve Sbírce zákonů (dá se předpokládat, že tomu bude od 1. 6. 2025, případně 1. 7. 2025).

Vše podstatné a vysvětlení jednotlivých přijatých změn se dozvíte na našich seminářích a webinářích.

1. března 2025

ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZÍCH STÁTNÍCH PŘÍSLUŠNÍKŮ

Dle ustanovení § 98 písm. u) zákona . 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, k výkonu práce na území České republiky nepotřebuje povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrou kartu cizinec, který je občanem státu uvedeného na seznamu států stanoveného nařízením vlády, a to po projednání v Radě hospodářské a sociální dohody a s přihlédnutím k aktuální situaci na trhu práce. Od 1. 1. 2025 se pro tyto účely za stát považuje také samostatná jurisdikce, která není státem, a za občana také fyzická osoba, která je za občana samostatné jurisdikce považována podle právních předpisů této samostatné jurisdikce.

Seznam států je obsažen v nařízení vlády č. 158/2024 Sb. S účinností od 1. 3. 2025 došlo na základě změnového nařízení č. 44/2025 Sb. k doplnění tohoto seznamu o Tchaj-wan.

11. února 2025

PRODLOUŽENÍ TZV. DOČASNÉ OCHRANY

S ohledem na pokračující válečný konflikt na Ukrajině a časové omezení dočasné ochrany jako speciálního důvodu zejména ukrajinských uprchlíků k pobytu na území České republiky (do 31. 3. 2025), došlo k jejímu možnému prodloužení, aby se na uvedené osoby nahlíželo dle předpisů o zaměstnanosti i nadále jako na cizince s trvalým pobytem na území České republiky, kteří tak nepotřebují k výkonu práce žádné povolení.

Novela zákona č. 65/2022 Sb., o některých opatřeních v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruské federace, ve znění pozdějších předpisů, a dalších souvisejících zákonů byla schválena se zpožděním, publikována ve Sbírce zákonů pod číslem 24/2025 a s účinností od 11. 2. 2025. Nově platí dle ustanovení § 5 odst. 4 první věta uvedeného zákona, že „udělení dočasné ochrany se vyznačuje cizinci do cestovního dokladu vízovým štítkem s dobou platnosti do 31. března následujícího kalendářního roku“.

23. prosince 2024
NOVINKY V ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ PLATEM

Pod číslem 466/2024 vyšla ve Sbírce novela nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. S účinností od 1. 1. 2025 přinese důležité změny v odměňování zaměstnanců platem, přičemž jde jak o změny očekávané (např. rozdělení prací podle kvalifikační náročnosti pro účely zaručeného platu nebo zvýšení platových tarifů), tak změny nečekané (zrušení omezení 6 roky pro zápočet doby péče o dítě do tzv. započitatelné praxe pro účely určení platového stupně).

Vše podstatné z této novely Vám vysvětlí naše lektorka, Ing. Lenka Dufková, na webináři, který jsme pro Vás za tímto účelem připravili. Více v rubrice Webináře.

1. prosince 2024

ZRUŠENÍ REŽIMU TZV. OZNÁMENÉ DOHODY
Ke dni 1. 1. 2025 se měla spustit nová právní úprava týkající se odvodu pojistného z příjmů zaměstnance činného na základě dohody o provedení práce, a to v podobě režimu tzv. oznámené dohody. Nakonec se tak ale nestane a nová právní úprava bude zrušena.
Nicméně na základě poslaneckého pozměňovacího návrhu se změní hranice (rozhodná částka) pro účast uvedeného zaměstnance na nemocenském pojištění. Nově by to měla být částka ve výši aspoň 25 % průměrné mzdy podle ustanovení § 23b odst. 4 zákona č. 589/1992 Sb., o pojistném na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, a to po zaokrouhlení na celé pětisetkoruny směrem dolů. Pro rok 2025 jde o částku ve výši 11.500 Kč.
Dosáhne-li příjem zaměstnance činného na základě dohody o provedení práce v kalendářním měsíci této částky, bude zaměstnanec z tohoto pracovněprávního vztahu účasten nemocenského pojištění.

1. července 2024

ZMĚNA V KATALOGU PRACÍ
Nařízením vlády č. 164/2024 Sb. došlo (až na výjimky) s účinností od 1. 7. 2024 ke změně mj. nařízení vlády č. 222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů, tedy právního předpisu, podle kterého zařazuje zaměstnavatele odměňující své zaměstnance platem do příslušné platové třídy.
Jak vysvětluje MPSV v odůvodnění svého návrhu, cílem změny je katalog prací ve veřejných službách a správě „doplňovat o nové práce a správní činnosti, aktualizovat jejich formulace a zařazení do jiných platových tříd nebo vypustit ty práce a činnosti, které se již nevykonávají“. Upozornit lze třeba na nově vložený a definovaný díl 1.03 Informační a komunikační systémy, který reaguje na aktuální změny ve struktuře a rozpětí platových tříd nových povolání v oblasti informačních a komunikačních systémů.

1. července 2024

ZMĚNY V OBLASTI ZAMĚSTNANOSTI
Zákonem č. 408/2023 Sb. došlo s účinností od 1. 7. 2024 k dalším změnám v zákoně č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti , ve znění pozdějších předpisů (dále jen „ZOZ“), zejména pak v oblasti zaměstnávání cizinců.
Nově je zaměstnavatel dle § 87 odst. 4 ZOZ povinen informovat místně příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce o tom, že nastoupil do zaměstnání nebo k výkonu práce na území České republiky občan Evropské unie, jeho rodinný příslušník (§ 3 odst. 2 ZOZ), rodinný příslušník občana České republiky uvedený v ustanovení § 3 odst. 3 ZOZ, cizinec uvedený v ustanovení § 98 písm. a) až e) a j) a l) až s) a v § 98a, u kterého se nevyžaduje povolení k zaměstnání, nebo cizinec, u kterého se vyžaduje povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrá karta, a o dalších navazujících skutečnostech (mj. o tom, že takové zaměstnání nebo výkon práce skončily), zásadně a pouze dálkovým přístupem datovou zprávou do datové schránky určené Úřadem práce nebo využitím informačního systému podle specifikace komunikace a ve formátu, s obsahem a strukturou stanovenou ve vyhlášce MPSV . K jiným způsobům oznámení se nebude vůbec přihlížet. MPSV tyto způsoby specifikovalo ve vyhlášce č. 117/2024 Sb.
Do výčtu cizinců, kteří dle § 98 ZOZ k zaměstnání nebo k výkonu práce na území České republiky nepotřebují povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrou kartu, patří dle nově vloženého písmene u) cizinec, který „je občanem státu uvedeného na seznamu států, u jejichž občanů se nevyžaduje k zaměstnání nebo výkonu práce povolení k zaměstnání, zaměstnanecká karta, karta vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrá karta“ . Seznam těchto států stanovila vláda svým nařízením č. 158/2024 Sb.

26. března 2024

DALŠÍ NOVELA ZÁKONÍKU PRÁCE NA OBZORU
Změn může zákoník práce doznat i v druhé polovině letošního roku. Vláda už projednala návrh novely uvedeného právního předpisu, která má mj. zrušit povinnost zaměstnavatele k vypracování písemného rozvrhu čerpání dovolené (viz ustanovení § 217 odst. 1 ZP), zavést valorizační mechanismus minimální mzdy (viz ustanovení § 111 ZP) a nabídnout řešení pro kolektivní vyjednávání v situaci, kdy u zaměstnavatele působí více odborových organizací a neexistuje mezi nimi shoda (viz ustanovení § 24 odst. 2 ZP).
O všech změnách Vás budeme podrobně informovat na svých seminářích a webinářích.

25. března 2024

KONSOLIDAČNÍ BALÍČEK ZASE JINAK
Od 1. 7. 2024 budou mít zaměstnavatelé povinnost oznámit územní správě sociálního zabezpečení zaměstnání fyzické osoby na základě dohody o provedení práce a údaje s tím související.
S velkou pravděpodobností dojde ale ke změně co do odvodu pojistného z příjmů z tohoto pracovněprávního vztahu. Směřuje k tomu pozměňovací návrh k nesouvisejícímu sněmovnímu tisku č. 570 obsahujícímu návrh zákona, kterým se mění zákon č. 240/2013 Sb., o investičních společnostech a investičních fondech, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. Podle tohoto pozměňovacího návrhu by se postupovalo od 1. 1. 2025 jinak (přijaté změny by tak byly až na výjimky přepracovány a odloženy až na začátek příštího roku).
Novela má zavést režim tzv. oznámené dohody. Pokud zaměstnavatel jako první oznámí ČSSZ svůj záměr tento režim využít, bude se účast jeho zaměstnance na dohodu o provedení práce posuzovat ve vztahu k rozhodné částce 25 % příslušné průměrné mzdy, ať už je to na základě jedné takové dohody, nebo jich bude více. U ostatních zaměstnavatelů, kteří zaměstnají v témže měsíci téhož zaměstnance na dohodu o provedení práce, se účast na nemocenském pojištění bude vztahovat ke standardní rozhodné částce.

7. ledna 2024

ZMĚNY V PŘEDPISECH O ZAMĚSTNANOSTI A DALŠÍCH ZÁKONECH
Pod číslem 408/2023 byl ve Sbírce zákonů vyhlášen zákon, kterým se mění zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále též „ZOZ“), a další související zákony. Tyto změny mají vazbu především na právní úpravu agenturního zaměstnávání, ale na základě pozměňovacích návrhů se změny dotkly i jiných záležitostí - vymezení definice nelegální práce, nahlašování volných pracovních míst, kontrolní činnosti apod.
O těchto a dalších změnách Vás budeme podrobně informovat na seminářích a webinářích AG vzdělávací agentury.

4. ledna 2024

NEVYČERPANÁ DOVOLENÁ U UVOLNĚNÝCH ZASTUPITELŮ
Zákonem č. 418/2023 Sb. byly začátkem letošního roku změněny zákony týkající se územních samosprávných celků, mj. zákon č. 128/2000 Sb., o obcích (obecní zřízení), ve znění pozdějších předpisů
V této souvislosti bylo změněno především ustanovení § 73 zákona o obcích a zavedena automatická valorizace odměny uvolněného člena zastupitelstva obce, resp. maximální výše odměny neuvolněného člena zastupitelstva obce, pokud se zastupitelstvo rozhodlo neuvolněným členům zastupitelstva obce takovou odměnu přiznat.
Předmětem novely jsou ovšem i další věci, mj. změna v ustanovení § 81a odst. 6 zákona o obcích, které se týká postupu obce ve vztahu k nevyčerpané dovolené při skončení výkonu funkce uvolněného zastupitele, který je ke dni takového ukončení v pracovním nebo jiném obdobném poměru. Nově obec uvolněnému zastupiteli nevyčerpanou část dovolené za kalendářní rok, ve kterém došlo k ukončení výkonu funkce, automaticky proplatí náhradou a k zaměstnavateli nic nepřechází.

30. prosince 2023

MINIMÁLNÍ MZDA A NEJNIŽŠÍ ÚROVNĚ ZARUČENÉ MZDY PRO ROK 2024
S účinností od 1. 1. 2024 dojde jako již tradičně ke změně nařízení vlády č. 567/2006 Sb., o minimální mzdě, o nejnižších úrovních zaručené mzdy, o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí, ve znění pozdějších předpisů. Novela vyšla ve Sbírce zákonů pod číslem 396/2023.
Měsíční minimální mzda pro stanovenou týdenní pracovní dobu (plný pracovní úvazek) se zvýší z částky 17.300 Kč na částku 18.900 Kč a minimální mzda za hodinu z částky 103,80 Kč na částku 112,50 Kč (pro stanovenou týdenní pracovní dobu v délce 40 hodin; pro jiné délky stanovené týdenní pracovní doby se tato sazba přepočítává).
Stejně jako v minulosti nedošlo k analogickému zvýšení všech nejnižších úrovní zaručené mzdy. Stalo se tak pouze v 1., 2., 3. a 8. skupině prací. U 4. až 7. skupiny prací se nejnižší úrovně zaručené mzdy pro rok 2024 nezvýšily.