AG vzdělávací agentura, semináře a poradenství

15. ledna 2026

JEDNOTNÉ MĚSÍČNÍ HLÁŠENÍ ZAMĚSTNAVATELE

Až na výjimky nabyl dne 1. 1. 2026 účinnosti zákon č. 323/2025 Sb., o jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatele. Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele („JMHZ“) je prostředek, kterým zaměstnavatel vůči některým orgánům veřejné moci souhrnně plní své povinnosti sdělovat údaje o sobě a o svých zaměstnancích vyplývající mu z tohoto zákona nebo jiného právního předpisu.

Účelem je nahradit dosavadních až 25 podání vůči různým orgánům jedním souhrnným podáním, a zjednodušit tak zaměstnavatelům administrativu. Pozor, do systému nejsou zapojeny zdravotní pojišťovny, takže odvod pojistného na zdravotního pojištění probíhá podle dosavadních pravidel).

Pod číslem 417/2025 Sb. bylo pak vydáno prováděcí nařízení vlády, které závazně stanoví formát a obsahovou strukturu podání podle zákona o JMHZ. Jde především o výčet všech údajů, které se sdělují prostřednictvím JMHZ, a to jak v rámci měsíčních hlášení, tak pro účely vedení evidence zaměstnavatelů a evidence zaměstnanců. Tyto údaje jsou strukturovány do tabulek podle jednotlivých situací a typů zaměstnání.

Na webových stránkách MPSV www.mpsv.cz a především pak ČSSZ www.cssz.cz jsou obsaženy základní informace o tomto novém institutu (podrobné informační materiály) a odpovědi na nejčastější otázky s ním spojené. Potřebné informace se dozvíte rovněž na našich seminářích a webinářích.

10. ledna 2026

POVINNÝ PŘÍSPĚVEK NA PRODUKTY SPOŘENÍ NA STÁŘÍ

Na základě zákona č. 324/2025 Sb. musí zaměstnavatelé od roku 2026 poskytovat za určitých podmínek některým svým zaměstnancům povinný příspěvek na produkty spoření na stáří (penzijní připojištění se státním příspěvkem a doplňkové penzijní spoření).

Příspěvek přísluší konkrétně tomu zaměstnanci, který koná rizikovou práci zařazenou dle kategorizace prací do třetí kategorie pro faktory pracovních podmínek vibrace, zátěž chladem, zátěž teplem nebo celková fyzická zátěž, jde-li o zátěž při dynamické fyzické práci vykonávané velkými svalovými skupinami, předepsaným způsobem uplatnil právo na povinný příspěvek a v kalendářním měsíci jako rozhodném období odpracuje alespoň 3 směny rizikové práce. Takovou je směna, v níž zaměstnanec vykonával výše uvedenou rizikovou práci alespoň po její převážnou část.

Výše příspěvku činí 4 % z vyměřovacího základu za rozhodné období kalendářního měsíce.

5. ledna 2026

NOVELA VYHLÁŠKY O PRACOVNĚLÉKAŘSKÝCH SLUŽBÁCH

Pod číslem 449/2025 byla ve Sbírce zákonů vyhlášena novela vyhlášky č. 79/2013 Sb., kterou se provádí zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů.

Novela přinesla významné změny např. v právní úpravě tzv. nepravé vstupní lékařské prohlídky a mimořádné lékařské prohlídky, doplnila obsahové náležitosti žádosti o provedení pracovnělékařské prohlídky a založila vzor lékařského posudku. Velmi problemtickou záležitostí je zavedení nového profesního rizika spojeného s tuberkulózou, a to ve vztahu k posouzení zdravotní způsobilosti uchazeče o zaměstnání.

O těchto a dalších změnách Vás podrobně informujeme na seminářích a webinářích AG vzdělávací agentury.

2. září 2025

NEHLÁŠENÁ PRÁCE CIZINCŮ

Na základě zákona č. 152/2025 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o dávce státní sociální pomoci, dojde s účinností od 1. 10. 2025 ke změně zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále též „ZOZ“). Tato novela se významným způsobem dotkne zaměstnávání cizinců.

Zaměstnavatelé, kterých se to týká, budou dle § 87 odst. 1 ZOZ nově povinni informovat krajskou pobočku Úřadu práce o nástupu příslušného cizince k výkonu práce ještě před okamžikem takového nástupu (než cizinec k výkonu práce vůbec nastoupí). Nesplnění této povinnosti bude vést k tomu, že taková práce bude posouzena jako tzv. nehlášená práce ve smyslu § 5 písm. j) ZOZ.

Umožnění výkonu nehlášené práce zaměstnavatelem zařadí novela mezi přestupky na úseku zaměstnanosti a hrozí za něho pokuta až do výše 3.000.000 Kč.

1. září 2025

MINIMÁLNÍ MZDA PRO ROK 2026

Svým sdělením publikovaným ve Sbírce zákonů pod č. 312/2025 vyhlásilo Ministerstvo financí predikci průměrné hrubé měsíční nominální mzdy v národním hospodářství pro rok 2026. Tato veličina činí podle zmíněného sdělení 51.497 Kč.

Z tohoto údaje lze postupem upraveným v ustanovení § 111 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a s použitím koeficientu 0,434 stanoveného nařízením vlády č. 285/2024 Sb. dovodit výši měsíční minimální mzdy v roce 2026. Ta bude po zaokrouhlení na celé stokoruny nahoru představovat částku 22.400 Kč (0,434 x 51.497 Kč = 22.349,698 Kč … 22.400 Kč).

Oficiálně tuto výši a stejně tak výši hodinové minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu v délce 40 hodin sdělí do konce září Ministerstvo práce a sociálních věcí ve Sbírce zákonů.

1. června 2025

TZV. FLEXIBILNÍ NOVELA (NEJEN) ZÁKONÍKU PRÁCE NABYLA ÚČINNOSTI

Pd číslem 120/2025 byla ve Sbírce zákonů publikována a až na výjimky dne 1. 6. 2025 nabyla účinnosti tzv. flexibilní novela zákoníku práce a dalších právních předpisů.

Vše podstatné a vysvětlení jednotlivých přijatých změn se dozvíte na našich seminářích a webinářích.

1. března 2025

ZAMĚSTNÁVÁNÍ CIZÍCH STÁTNÍCH PŘÍSLUŠNÍKŮ

Dle ustanovení § 98 písm. u) zákona . 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů, k výkonu práce na území České republiky nepotřebuje povolení k zaměstnání, zaměstnaneckou kartu, kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance nebo modrou kartu cizinec, který je občanem státu uvedeného na seznamu států stanoveného nařízením vlády, a to po projednání v Radě hospodářské a sociální dohody a s přihlédnutím k aktuální situaci na trhu práce. Od 1. 1. 2025 se pro tyto účely za stát považuje také samostatná jurisdikce, která není státem, a za občana také fyzická osoba, která je za občana samostatné jurisdikce považována podle právních předpisů této samostatné jurisdikce.

Seznam států je obsažen v nařízení vlády č. 158/2024 Sb. S účinností od 1. 3. 2025 došlo na základě změnového nařízení č. 44/2025 Sb. k doplnění tohoto seznamu o Tchaj-wan.

11. února 2025

PRODLOUŽENÍ TZV. DOČASNÉ OCHRANY

S ohledem na pokračující válečný konflikt na Ukrajině a časové omezení dočasné ochrany jako speciálního důvodu zejména ukrajinských uprchlíků k pobytu na území České republiky (do 31. 3. 2025), došlo k jejímu možnému prodloužení, aby se na uvedené osoby nahlíželo dle předpisů o zaměstnanosti i nadále jako na cizince s trvalým pobytem na území České republiky, kteří tak nepotřebují k výkonu práce žádné povolení.

Novela zákona č. 65/2022 Sb., o některých opatřeních v souvislosti s ozbrojeným konfliktem na území Ukrajiny vyvolaným invazí vojsk Ruské federace, ve znění pozdějších předpisů, a dalších souvisejících zákonů byla schválena se zpožděním, publikována ve Sbírce zákonů pod číslem 24/2025 a s účinností od 11. 2. 2025. Nově platí dle ustanovení § 5 odst. 4 první věta uvedeného zákona, že „udělení dočasné ochrany se vyznačuje cizinci do cestovního dokladu vízovým štítkem s dobou platnosti do 31. března následujícího kalendářního roku“.

23. prosince 2024
NOVINKY V ODMĚŇOVÁNÍ ZAMĚSTNANCŮ PLATEM

Pod číslem 466/2024 vyšla ve Sbírce novela nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů. S účinností od 1. 1. 2025 přinese důležité změny v odměňování zaměstnanců platem, přičemž jde jak o změny očekávané (např. rozdělení prací podle kvalifikační náročnosti pro účely zaručeného platu nebo zvýšení platových tarifů), tak změny nečekané (zrušení omezení 6 roky pro zápočet doby péče o dítě do tzv. započitatelné praxe pro účely určení platového stupně).

Vše podstatné z této novely Vám vysvětlí naše lektorka, Ing. Lenka Dufková, na webináři, který jsme pro Vás za tímto účelem připravili. Více v rubrice Webináře.